PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motiasi Kerja dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan serta mengetahui variabel manakah yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan perusahaan. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan yang sudah bekerja <1 tahun. Kuesioner yang terkumpul sebanyak 120 responden, data tersebut kemudian diolah dengan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis tersebut diketahui bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian dalam hasil analisis tersebut variabel Motivasi Kerja adalah variabel yang paling dominan.